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沈阳大学商学院2020年教师岗位聘任方案
2020-12-22 13:50 商学院 

根据沈阳大学校发[2020]45号文件中《沈阳大学教师校内岗位聘任工作实施方案》,及沈阳大学校发[2019]55号文件中《沈阳大学教师工作业绩计分标准》的要求,结合学院实际情况,广泛征求各系意见,制定2020年岗位聘任方案。

一、基本原则

1.坚持立德树人,德才兼备的原则。聚焦立德树人根本任务,把政治表现、师德行为、学术水平和诚实守信作为教师岗位聘任与考核的首要标准,择优聘任。

2.坚持科学评价,注重实绩的原则。打破职务限制,取消各级岗位职务要求,学历、职称不作为教师岗位聘任的必备条件,将论文、奖项列为选择项目。

3.坚持以本为本,突出主体的原则。

4.坚持政策公开、标准公开、程序公开和结果公开的原则。

二、组织领导

学院成立岗位聘任工作组,由学院党政班子和学术委员会成员组成,对成果认定存在争议或其他未尽事宜进行裁定。

长:王玥、王占勇

副组长:刘元晨、刘怫翔、李爱华、姚莹、苏剑

员:门韶娟、王今朝、王丹、毛惠媛、朱久霞、刘莹、李玉龙、沈平、张振家、范秋梅、徐丽军

三、基本条件

1.具有良好的政治表现、职业道德和师德修养,遵纪守法,诚实守信,教书育人,为人师表。

2.具有较强的事业心和责任感,自觉服务学校发展建设大局,爱岗敬业,无私奉献,完成学院交办的工作任务。

3.系统讲授 1 门及以上全日制本科基础课或专业课(含通识选修课和留学生学历教育课程),年均教学工作量达到学校规定的额定教学工作量标准(含研究生课程)。未完成学校规定的额定教学工作量,按学校要求科研可抵顶1/4教学工作量,抵顶后仍不能完成下浮一个级别的岗位。

4.年度考核结果为合格及以上。

5.身体健康,能胜任本职工作。

四、岗位类型

专任教师78人,其中正高级18人,副高级32人,中级28人。

1.选择行政岗位的教师不参加此次评聘:王玥,刘怫翔,刘元晨,李爱华,李淼焱

2.退休年龄不足一年教师,保留原岗位等级:陈肖

3.青年博士人才根据人才层次聘任岗位等级:孙萍,夏天

4.停发工资教师不参加此次评聘:杨菲,孙靖

5.参加此次评聘的专任教师,共68人。

五、聘任办法

(一)普通一、二级岗的推荐办法

按照学校岗位聘任相关精神,聘任沈阳大学一、二级岗的教师执行沈大校发[2020]45号文件中《沈阳大学教师校内岗位聘任工作实施方案》,需填写学院制定的《2020年教师校内岗位聘任计分表》。量化计分办法执行沈大校发[2019]55号文件中《沈阳大学教师工作业绩计分标准》,且对聘任一、二级岗的教师只对第一完成人或第一主持人且以沈阳大学为第一署名单位的内容计分,计分后由高到低排序,按照学校分配等额指标进行推荐。

(二)普通三级至八级岗的评聘办法

为充分调动教师积极性,充分考虑基层意见,聘任条件在沈阳大学校发[2020]45号文件中《沈阳大学教师校内岗位聘任工作实施方案》、沈阳大学校发[2019]55号文件中《沈阳大学教师工作业绩计分标准》的基础上,结合学院实际情况补充如下聘任细则,计分后由高到低排序,按照学校分配的指标进行聘任。

1.普通三级岗

在具备基本条件的基础上,作为主持人、第一作者或第一完成人且以沈阳大学为第一署名单位,满足下列条件之一,且必须完成额定年均教学工作量,可申请三级岗。

1)公开发表C类论文1篇;

2)主持E类有经费资助科研项目1项;

3)获得H类科研奖励1项;

4)科研项目到校经费累计达到6万元;

5)获得沈阳大学教学成果一等奖1项;

6)出版A类出版社教材1部或出版A类出版社专著1部;

7)指导学生获得创新创业活动省级一类竞赛一等奖1项;

8)新增省级科技平台或一流学科建设项目或一流专业建设项目或一流课程建设项目的负责人。

2.普通四级岗

在具备基本条件的基础上,作为主持人、第一作者或第一完成人且以沈阳大学为第一署名单位,满足下列条件之一,且必须完成额定年均教学工作量,可申请四级岗。

1)公开发表D类论文2篇;

2)主持E类无经费项目科研项目1项或主持F类科研项目2项;

3)获得I类科研奖励1项;

4)科研项目到校经费累计达到3万元;

5)获得沈阳大学教学成果二等奖1项;

6)出版教材1部或出版专著1部;

7)指导学生获得创新创业活动省级一类大赛二等奖1项;

8)新增校级一流学科建设项目或校级一流课程建设项目负责人。

学院教师工作业绩量化补充规定:

项目

认定标准

计分

新开课

新开课认定标准:教学计划首次出现的课程,且教学内容中80%为新内容,且与双语课不重复计分。

由系主任签字,学院认定。

50/

国家级本科教学质量工程项目成员

由各系出具分配意见,学院审定。

校发[2020]45号文件:建设期按4年确定)

80/

新专业

负责人和成员由学院审定。

负责人:建设期60/年,共4

成员申报年度计分(≤3人):10/

承办校级学生创新创业竞赛

由各系出具分配意见,学院审定。

负责人:30/

成员(≤3人):5/

教改论文

省级期刊教改论文,与科研论文不重复计分。

20/

指导本科生发表论文

论文内容必须与专业相关,不区分作者排名。与大学生创新创业成果不重复计分。

20/

学科评估

由负责人分配,学院审定。

成员:20/

系副主任

60/

校企合作项目

建设期内必须有学生参与实习时间的证明,且由系主任签字,学院审定。

每人限报5项。

六、时间安排

1221

申报普通一级、二级岗等额人选上交材料

1221日—1224

组织开展普通一级、二级岗等额人选聘任工作

1224

申报普通三级至八级岗人选上交材料

1224日—1226

组织开展普通三级至八级岗人选聘任工作

1226-29

确定聘岗名单,公布聘岗结果,并公示

1229

完成三级至八级岗人员推荐聘任人选

1230

上报人事处

七、说明:

1.根据量化考核最后得分排出顺序,按照我院各岗位的名额限制和学科专业布局需求定岗;

2.对年度考核不合格、出现工作事故者,岗位级别下浮1-3级,严重工作事故者无岗位,具体事宜由学院学术委员会裁定。

3.弄虚作假,造成严重后果者取消本次岗位聘任。

 

沈阳大学商学院

20201221

附件【2020年沈阳大学商学院教师岗位聘任办法.docx已下载
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